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LGBT資訊專區

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職場

Q1:應徵工作的時候,我向面試官說我是同志,面試官希望我提出愛滋病篩檢陰性的證明,這樣是對的嗎?
A1:

  1. 面試官不可向求職人要求愛滋病篩檢陰性的證明,如面試官強制要求求職人提供證明,則有違反就業服務法相關規定之疑慮,求職人可向勞動局提出申訴,經查證屬實,可處以6萬元以上30萬元以下罰鍰。
  2. 求職人如有相關問題,可洽臺北市政府勞動局就業安全科,聯絡電話:1999(外縣市:02-27208889)轉7038。
  3. 參考法令:就業服務法第5條第2項第2款及就業服務法施行細則第1條之1。
 
 
Q2:辦公室同事不經意知道我的同志身分,有時候會說我「娘炮」、「gay」,讓我覺得很不舒服,我該怎麼辦呢?
A2:
  1. 您可循企業內部申訴制度向雇主提出職場性騷擾申訴,若雇主於知悉後,未採取立即有效之糾正及補救措施時,您可向臺北市政府勞動局申訴雇主違反性別工作平等法,經查證屬實,可處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。
  2. 如需申訴或諮詢職場性騷擾方面的問題,可洽臺北市政府勞動局就業安全科,聯絡電話:1999(外縣市:02-27208889)轉7023。
  3. 參考法令:性別工作平等法第12條及第13條第2項。
 
 
Q3:我和我的同性伴侶完成結婚登記後,也一樣可以向公司申請婚假嗎?
A3:
  1. 只要完成結婚登記,即可依法申請婚假。
  2. 勞工結婚者給予婚假8日,工資照給。
  3. 勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者,得於1年內請畢。
  4. 如有相關問題,可洽臺北市政府勞動局勞動基準科,聯絡電話:1999(外縣市:02-27208889)轉7015至7017。
  5. 參考法令:勞工請假規則第2條、勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋